BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu
3 Ags 2015 pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. INDIKATOR UNTUK MENGUKUR PENGEMBANGAN KARIR. 11 Des 2015 Asumsi terhadap kinerja yang baik akan melandasi seluruh aktivitas pengembangan karir. Ketika kinerja di bawah standar maka dengan 28 Mei 2015 PENGELOLAAN KARIR 1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Pengembangan karir membantu menyadarkan pegawai akan dan bahwa usaha tersebut sekaligus merupakan indikator bahwa pegawai yang BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. LANDASAN TEORI 1. … f. Untuk meningkatkan karir. c. Indikator Pengembangan Karir yang Baik Menurut Siagian (2011), berbagai indikator yang perlu dipertimbangkan dalam pengembangan karir adalah sebagai berikut: a. Perlakuan yang adil dalam berkarir Perlakuan yang adil itu hanya bisa terwujud apabila kriteria promosi (PDF) Pengembangan Karir | Apriyanti Marwah - Academia.edu
PEMBAHASAN Pengertian Pelatihan dan Pengembangan SDM Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam instansi pendidikan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan. Indikator Lingkungan Kerja Karyawan (skripsi dan tesis ... Jan 04, 2017 · Indikator Lingkungan Kerja Karyawan (skripsi dan tesis) Sedarmayanti (2001) menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni : (a) lingkungan kerja fisik, dan (b) lingkungan kerja non fisik. Jenjang karir yang berkurang begitu jelas terkait dengan kelangsungan bekerja pada perusahaan yang bersangkutan. Manajemen Kinerja -Pengertian, Proses, Contoh, Konsep ... Manajemen Kinerja -Pengertian, Proses, Contoh, Konsep & Pentinnya – Produktivitas kerja/kinerja telah menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan baik pemerintah maupun perusahaan atau organisasi secara umum. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas/kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang … KEMATANGAN KARIR | WINDA AYU "Guidance and Counseling"
Menurut world bank pengembangan sumber daya manusia meliputi seluruh kegiatan yang berkaitan dengan peningkatan di bidang pendidikan dan latihan, kesehatan, gizi, penurunan fasilitas, kemampuan berwirausaha dan administrasi, dan termasuk kegiatan penelitian dan pengembangan teknologi. Lampiran 1 (Kuisioner) DAFTAR PERNYATAAN MENGENAI … G. Pernyataan mengenai Pengembangan Karir 21. Posisi level tertinggi yang sudah saya capai dalam Oriflame. a. > 5x21% d. 3% - 9% b. 21% e. 0 % c. 12%- 18% 22. Kurun waktu dalam mencapai posisi level diatas (dari level sebelumnya yang KUESIONER UNTUK KARYAWAN / BAWAHAN Lampiran 1: … belum terlihat jelas, untuk pengembangan karir yang ditawarkan bila ada staf yang berminat dan rekomendasi pimpinan. (2 orang) -Adanya kenaikan penghasilan karyawan/insentif tanpa karyawan naik jabatan agar karyawan tetap loyal pada perusahaan. (2 orang) Upaya-upaya pengembangan karir karyawan lain, selain prestasi, eksposure, Pengertian Karir, Aspek, Faktor Pengembangan dan Bentuknya Pengertian Karir, Aspek, Faktor Pengembangan dan Bentuknya – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang Karir. Yang meliputi pengertian, aspek, faktor pengembangan dan bentuk pengembangan karir dengan pembahasan lengkap dan mudah dipahami. Untuk lebih detailnya silakan simak ulasan dibawah ini dengan seksama.
pengaruh rekrutmen, pengembangan karir dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pada pt. bank syariah mandiri kc palembang Pengertian Karir, Aspek, Faktor dan Bentuk Pengembangan ... May 22, 2018 · Pengertian Karir, Aspek, Faktor dan Bentuk Pengembangan Karir Menurut Para Ahli Lengkap – Secara etimologi, Karier berasal dari bahasa Belanda yaitu Carriere yang berarti perkembangan an kemajuan pekerjaan seseorang.. Pengertian karir atau karier adalah urutan, status, jenjang dan pengalaman pekerjaan, jabatan atau posisi seseorag baik di perusahaan, organisasi … Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Disiplin Pada Pegawai ... Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya disiplin pada pegawai Direktorat SDM di PT. Pupuk Kujang Cikampek. Inti kajiannya difokuskan pada salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin, yaitu pengembangan karir. Berdasarkan hal tersebut, pokok masalah yang diungkap adalah adakah pengaruh pelaksanaan pengembangan karir terhadap disiplin.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA …
